全球职业规划师、北京一撇一捺顾问咨询有限公司总经理王志勇介绍，当了母亲的女性，会更有责任心和包容心，协调能力也会更强。对女性领导者来说，有孩子的女性职场魅力也会大大提升。
困惑之处，最大的是来自时间的管理上，即家庭和事业之间的平衡。这对一些职位不是特别高的女性来说，限制相对少。对一些职位较高的女性来说，限制就会非常明显。如果这样的女性想有更多的时间来照顾家庭，在工作中，势必会受到影响。
不过，这个困惑是来自女性对家庭与事业之间时间分配的处理能力上，而不是来自孩子本身或者是否要孩子上。其实，现在不少企业在用人时，都更倾向于生完孩子的女性，原因可能就来自于孩子带给她们的正能量的提升。
现在，也有越来越多的用人单位，希望培养这样的员工：在一家单位经历婚姻、生育，再返回职场。这样，会跟同事与单位之间有认同感和归属感。
