跳槽不得不做好的准备
跳槽不得不做好的准备，跳槽是很多人在工作之后会经历的一个事情，很多人正在或者准备跳槽，跳槽当然是希望越来越好，下面来给大家分析一下跳槽不得不做好的准备。
跳槽不得不做好的准备1
客观评估目标行业。
显然，名企精英在人才市场中很受青睐，但是否有人招手就去呢？目前，离开名牌企业的人才，大多涌向了与该行业相关联或类似的行业，这是否好呢？这要细分。如果这个行业是处在起步阶段的成长期，当然可以去。因为，刚刚起步的成长行业，正是人才高度稀缺的时候，正像前几年的互联网业，目前中国的汽车业，这些行业的人才断档很严重。如果是处在周期性成长的高峰期行业，则应慎重考虑，比如：钢铁行业、传统机械制造业、矿产开采业等。
全面评估目标企业。
首先，评估企业文化。如果与现职名牌企业的文化反差太大就不要去了。其次，评估企业规模。如果规模相差悬殊，也会有诸多不适应。因为跳槽的名企精英多是中层经理，而中层跳槽最忌讳企业规模跨度太大。再次，是评价企业生命周期阶段。如果企业是处在创业期，最好不要去，因为名企精英大多不是真正的创业型人才。
正确评价自己。
无论自己贡献多大，作为名企精英的你，都只不过是名牌企业事业大厦中的'一块砖瓦，万不可放大自己的能力。你过去头上的光环只是名牌企业光芒的反射，正像月亮借助于太阳的光辉。如果有一天，人们感兴趣的不是你公司的名字而是你的名字，你就真的是职场英雄了———但大多数名企精英并不具备这一实力。即便一定要离开，前提条件也是：你是否在名牌企业干够了五年。如果不够五年，那你最好不要动，因为你还没有把名牌企业的精髓学到，你出来也是半瓶子醋。再有，看你的年龄、学历等门票化的职业关键要素是否在职场有竞争优势，如没有，也最好先稳一稳再说。
学会观察和适应。
每个人初到一个企业都面临着适应环境文化的问题，如果进去以后发现文化差异比较大，自己难以忍受，怎么办？首先要学会的不是反抗，而是不反抗，学会观察和适应。不要一上来就试图改变一个企业的文化，按自己的行为习惯来行事。即使自己是头几号权重人物，新到一个企业你也是弱势者。应该先观察了解，找到解决问题的突破口再下手，通过兴利来达到除弊的目的。在你上任之前，如果老板信誓旦旦地鼓励你如何如何，也不要轻举妄动，毕竟企业不全是老板一个人的。
准备好适应“持久战”。
在名牌企业呆久、深受优秀文化熏陶的人如果突然跳槽，一定要有心理准备：你必然会有一个不适应的过程，而且这个过程不是一天两天，也不是一两个月，至少得两年！所以，名企精英们要准备接受两年以上的心理调整，在两年之内你都会对过去所在的名牌企业怀念有加，尽管也许以前你认为它不怎么样。
坚信职业素养是金。
虽然你离开了名牌企业，但你在名牌企业训练成的职业素养仍在，是职场中难得的金子。是金子就总会发光，但同时也要明白：这些良好的职业素养“发光”是有条件的，这个条件就是与你原供职的名牌企业相类似的企业环境。
正确对待难免的失落。
当你站在名牌企业的舞台上头顶闪耀光芒的时候，你感觉到了自己的伟大，你顶到了天花板，你可以列出无数离开名牌企业的理由，但这时你从心理上一定要准备好去承受离开名牌企业后心理的失落，一定能够从容应对。当然这需要有个过程，而你的任务就是能够忍受这个过程，且能够尽快缩短这个过程。
跳槽不得不做好的准备2
被动跳槽和主动跳槽
(1)被动跳槽。
在公司人际关系不好，有一点委屈，不能换工作和离开当前的环境；公司的转型导致了工作的转变，工作能力跟不上公司快速发展的步伐；由于个人的失误，造成了公司的重大损失等。这时，呆在公司里经常很不舒服，很长一段时间都被人指在背后，即使是亲密的同事也不和自己聊天，这时就被迫选择换工作。有时公司的员工甚至会直接跟你谈，然后请你自己提交辞职信。
(2)主动换工作。
这座山看着高山，认为自己有能力做更重要的事情；迫于生活的压力，觉得自己的薪水和得到的待遇不能与选择更慷慨的公司待遇成正比；与亲戚朋友共度新年，了解情况后转职为熟人，寻找稳定的工作和更好的发展机会；自己的能力，通过企业为平台跳板，在大公司之间选择更美好的未来，甚至从外来务工人员到企业合作伙伴。这些情况都是经过思考后的决定，是主动选择更好的就业机会，不管是对还是错，骑着牛看熊认为有一件事对他们是积极的，对于现状来说，跳槽是最好的选择。
俗话说：水流下来，人就高。无论是被动跳槽还是主动跳槽，职业选择都是为了寻求更好的就业发展。对于年轻人来说，跳槽是一个试错的过程。我仍然记得一句老话：因为你年轻，你可以输得起。在跳槽中选择他们真正喜欢的行业，我觉得我能真正对待有前途的公司，在跳槽中会认识更多有能力的人，遇到更多的困难和障碍来考验自己。中年跳槽者，更多的是为了生活，年老体弱，自己考虑挣更多的面包，还寻求能够在跳槽中得到升迁和加薪，让他们的生活更加舒适。
找工作换工作前，要做好战略规划，尽量选择骑驴找马，不要让社保和工资有差距，这种无缝连接是最好的选择。看看想要持之以恒的行业，然后分析企业的背景，是否有必要换工作，还要考虑是否能胜任跳槽公司的工作，很多问题都没有想清楚，只会让跳槽越来越痛苦，失去前进的方向。对于高端企业，以及高薪职位，这是任何员工的梦想，但跳槽不仅仅是着眼于眼前的利益，至少要考虑三年后的工作计划，只有这样才能真正为自己的未来负责。
