面试如何回答未来5年职业规划是什么
面试如何回答未来5年职业规划是什么，小伙伴们面试时经常遇到一些常见问题 ,对此类面试 事先熟悉并准备好答案,是一种重要的面试技巧,那么面试如何回答未来5年职业规划是什么。
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先来看看众多网友对于未来5年职业规划的一些回答：
网友Rainday：五年内到大企业做总监级，服务型公司几乎不考虑。或者有好的机会，着手创业，实现投资梦想。
网友_____Aim：第一年在南方掌握新的技术为主(以前的老技术不遗忘为辅)，第二年在南方熟练应用新的技术(老技术不遗忘)，第三年回沈阳以老技术谋生的基础上利用业余时间做设计工作室，第四年同上，第五年同上，挣够钱，如果行业行情好的情况下就开鞋厂。
网友花豚：五年啊……好吧，我想先把职称弄了。然后，我不想干一辈子的技术昂，技术面干的差不多了，找机会去做行政或者别的。
以上几位网友的说法，其中有些说的比较含糊，有些说的比较具体，那到底什么样回答才能最受面试官满意呢？首先，我们必须了解这个问题背后的含义，就是HR想了解应聘者的求职动机，以及对于自己的中长期未来职业规划。所以我们在回答“未来5年职业规划是什么？”内容时，一是要体现出自己是有备而来的，而不是盲目投递简历的；二是说明自身的有哪些优势，符合招聘岗位的需求；三是清楚自己未来5年的职业规划，表明你是符合企业要求的稳定员工。
未来5年职业规划的回答注意事项
有很多人回答“未来5年职业规划”时，想投机取巧迎合面试官的“胃口”，就直接说“我希望未来五年能够做到您这样的位置”，但鉴于你的面试官有可能会是你的老板或直属上司，这样回答可能效果会适得其反。因为谁都不想自己的饭碗被另外一个人取代，除非他们正打算离开这家公司，要不然这样的回答可以直接让你不通过的。
如果不确定自己未来的五年规划，一般可以含糊带过，比如说：“我对您的公司非常有兴趣，因为我看过了公司的企业文化和价值观念，发现我与公司的价值观完全一致。因此，我也坚信未来5年内将会为公司创造更多的价值。”
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围绕岗位来叙述自己的职业目标，最好是能把个人发展和公司的发展结合起来，来表达自身的价值规划；
做自我规划时，难免会谈及自己不会或者不熟悉的东西，这时候要尽量避免面试官将注意力放到你的弱项上，突出自己会做什么，包括自己储备的.知识、掌握的技能、积累的人脉等等，这会很加分的。
可以适当突出自己对工作的期望。HR是很希望求职者能明确的目标和发展方向的，希望求职者能在工作岗位上，充分利用公司提供的资源、平台，大展身手，展示自己的能力。
其实对于大多数求职者来说，HR并不想了解你所谓的理想抱负，他们想知道的是你对自己，以及当前这份工作所要求的能力水平有清晰的认知，并且愿意朝着既定的目标去努力。
很多人可能会觉得职业规划没什么用，计划永远赶不上变化，毕竟未来的事情谁又能说得准呢？未来3~5年内，你可能会因为行业兴起衰退、年龄家庭、职业瓶颈等等原因，而从事另一份完全不一样的工作。
但我们心里也清楚的知道：
找准自己定位的人，能取得最大的成功；
做自己喜欢的事情的人，做到极致，最容易成功。
而职业规划恰恰就是能帮助我们，从兴趣出发，找准自己的定位，朝着某个既定的方向前进，让我们的职业生涯不迷茫。
